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Bezirksamt Reinickendorf: Leiter/in der Kinder- und Jugendfreizeitstätte „Fuchsbau“ (m/w/d), 2.8.

Die Berliner Verwaltung ist die größte Arbeitgeberin in der Region. Rund 120.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung sorgen täglich dafür, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für 3,7 Millionen Menschen funktioniert.

Das Bezirksamt Reinickendorf von Berlin ist ein Teil der Berliner Verwaltung und erbringt als kommunaler Dienstleister mit seinen Dienstkräften eine Vielzahl von unterschiedlichen bürgernahen Leistungen, insbesondere für die Reinickendorfer Einwohnerinnen und Einwohner. Der Bezirk Reinickendorf begeistert durch seinen großen Facettenreichtum. Jeder der 11 Ortsteile ist individuell und unvergleichlich. Beschaulicher Dorfcharakter in Lübars trifft auf urbanes Leben im Märkischen Viertel. Ebenso spannend und vielseitig ist die Arbeit im Bezirksamt Reinickendorf von Berlin. Seien auch Sie ein wichtiger Teil und bewerben sich jetzt!

Das Bezirksamt Reinickendorf von Berlin; Abteilung Jugend, Familie, Schule und Sport; Jugendamt, Region Ost sucht ab sofort, unbefristet, eine/einen

Leiter/in der Kinder- und Jugendfreizeitstätte „Fuchsbau“ (m/w/d)

Kennzahl: 2019-037-6140

Entgeltgruppe gem. TV-L: E11
Stellenbezeichnung: Sozialarbeiter/in bzw. Sozialpädagoge/Sozialpädagogin oder Tarifbeschäftigte/r
Vollzeit mit 39,4 Wochenstunden (Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, wenn sich im Auswahlverfahren geeignete Besetzungskonstellationen ergeben sollten.)

Ihr Arbeitsgebiet umfasst:

Leitung der Kinder- und Jugendfreizeitstätte „Fuchsbau“, Einrichtung des Jugendamtes Reinickendorf mit integriertem Übernachtungsbereich in der Region Reinickendorf-Ost. Das Arbeitsgebiet Leitung der Kinder- und Jugendfreizeiteinrichtung leitet sich aus dem Leistungskatalog (§§ 8 und 11 bis 16, 79 – 81) SGB VIII ab.

Weitere Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, das unter „Weitere Informationen“ aufgerufen oder in der Fachabteilung (siehe Ansprechpartner/innen) angefordert werden kann.

Sie haben:

  • a) ein Diplom oder einen Bachelor of Arts (B.A.) Soziale Arbeit als Sozialarbeiter/in bzw. Sozialpädagogin/Sozialpädagoge mit staatlicher Anerkennung oder Bachelorabschluss Soziale Arbeit, mit dem die Staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter/in erlangt werden kann

oder

  • b) sonstige Beschäftigte mit einem Studienabschluss in einer für die Aufgabenwahrnehmung geeigneten Fachrichtung (z.B. Erziehungswissenschaften oder auch Verwaltungswissenschaften) verbunden mit gleichwertigen Erfahrungen und Fähigkeiten. Die tatsächliche Eingruppierung ist hier abhängig vom Vorliegen persönlicher Voraussetzungen und kann ggf. geringer ausfallen. Bitte fügen Sie in diesem Fall Ihrer Bewerbung aussagekräftige Unterlagen bei.

Es kommen ausschließlich Bewerber/innen in Betracht, die neben den o.g. Bildungsabschlüssen bei a) und b) über eine mindestens zweijährige Tätigkeit im Bereich der Kinder-, Jugend- und ggf. Famlienarbeit, Jugendsozialarbeit oder politischen Jugendbildungsarbeit verfügen.

Bewerber/innen, die ihre staatliche Anerkennung nicht im Bundesland Berlin erlangt haben, werden darauf hingewiesen, dass über die Gültigkeit zunächst eine Entscheidung von der zuständigen Senatsverwaltung erforderlich ist. Bewerber/innen werden gebeten, die Studieninhalte durch Beifügung geeigneter Unterlagen nachzuweisen.

(formale Anforderungen)

Unsere Anforderungen:

  • Unabdingbar sind Methodenkenntnisse sozialräumlicher Arbeitsweisen, Kenntnisse der Lebenswelten von Kindern, Jugendlichen und Familien und Kenntnisse des Aufgabenfeldes der allgemeinen Förderung von Kindern, Jugendlichen und Familien lt. SGB VIII. Sehr wichtig sind Kenntnisse im Kinder- und Jugendschutz, Kenntnisse über den Umgang mit dem Handbuch „Qualitätsmanagement der Berliner Jugendfreizeitstätten“, Krisen- und Konfliktmanagement und Kenntnisse in Gesprächsführung. Außerdem sind für die Führungsaufgaben: Managementgrundlagen der Führung; Organisations- und Personalmanagement (z.B. Gesundheits-, Veränderungs-, Qualitäts-, Projektmanagement) und relevante Rechtsgrundlagen wie Tarif- und Dienstrecht (AGG, LGG, PersVG, SGB IX, PartIntG, VV Integration beh. Menschen) sehr wichtig. Wichtig sind Kenntnisse in Moderations- und Präsentationstechniken und Kenntnisse in Word und Excel. (fachliche Kompetenzen)
  • Unabdingbar sind Leistungs-, Lern- und Veränderungsfähigkeit, Organisationsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Kooperationsfähigkeit und eine sehr gute Mitarbeiterführung. Sehr wichtig sind Ziel- und Ergebnisorientierung, Entscheidungsfähigkeit und Diversity-Kompetenz. Wichtig ist eine gute Dienstleistungsorientierung. (außerfachliche Kompetenzen)

Sie finden sich im Profil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 02.08.2019. Die vollständigen und verbindlichen Stellenanforderungen entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil im Abschnitt „weitere Informationen“.

Erforderliche Bewerbungsunterlagen:

Bei der Erstellung Ihrer Bewerbung fügen Sie bitte folgende Anhänge unter den Angabe der Kennzahl 2019-037-6140 als Datei bei:

  1. ein Bewerbungsschreiben (mit vollständiger Anschrift, Angabe der Telefonnummer und der E-Mail-Adresse),
  2. einen tabellarischen und lückenlosen Lebenslauf,
  3. einen Nachweis über die geforderte Qualifikation,
  4. aktuelle dienstliche Beurteilungen bzw. Arbeitszeugnisse und
  5. ggf. eine Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht.

Von der Übersendung von Bewerbungsunterlagen in Papierform bitten wir abzusehen.

Ansprechpartner/in für Ihre Fragen:

Detaillierte Auskünfte erhalten Sie – auch in einem persönlichen Gespräch oder Telefonat – bei den folgenden Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern:

  • Fachabteilung: Herr Pieczkowski, Tel. 030/90294-6351
  • Personalmanagement: Frau Pilgrimm, 030/90294-2183.

Hinweise:

  • Anerkannte schwerbehinderte Menschen oder diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
  • Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, welche die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich gewünscht.
  • Die Auswahl soll in einem standardisierten Auswahlverfahren erfolgen.
  • Im Rahmen des Auswahlverfahrens ist eine aktuelle dienstliche Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeitszeugnis (nicht älter als 10 Monate) zu berücksichtigen. Soweit eine entsprechende dienstliche Beurteilung bzw. ein entsprechendes qualifiziertes Arbeitszeugnis nicht vorliegt, wird gebeten, die Erstellung einzuleiten und den Bewerbungsunterlagen diese als Fotokopie beizufügen.
  • Im Auswahlverfahren entstehende Kosten können nicht erstattet werden. Ebenso können Bewerbungsunterlagen nur zurückgesandt werden, wenn ein ausreichend frankiertet Rückumschlag beigefügt ist oder die notwendigen Informationen für den Versand per Fachpost mitgeteilt werden.
  • Da das Verfahren derzeit noch nicht komplett barrierefrei ist, wenden Sie sich im Bedarfsfall bitte direkt an den Fachbereich Personalmanagement, Frau Paulson, Tel. 030/90294 2092.

Weitere Informationen zum Bezirksamt Reinickendorf unter: https://www.berlin.de/ba-reinickendorf/ und zur Berliner Verwaltung unter: http://www.berlin.de/karriereportal

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Zu finden unter https://www.berlin.de/karriereportal/stellen/jobportal/stellenangebot.html?yid=6140

 

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