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Femtec: Talent Manager:in (m/w/d), 23.4.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

Talent Manager:in (m/w/d)

Wir wissen, dass weibliche MINT-Talente alles erreichen können, was sie sich vorstellen und unterstützen sie dabei: mit gezielten Trainings, exklusiven Industriekontakten und einem starken Netzwerk. Wir entwickeln und stärken Persönlichkeiten, die klare Ziele verfolgen, neue Impulse setzen und kreativ und mutig sind, kurz: Frauen, die andere inspirieren und unsere Gesellschaft und Zukunft aktiv mitgestalten wollen.
Unsere Vision ist es, Vielfalt in den Teams von Unternehmen zu etablieren und starre Strukturen aufzubrechen – um Raum zu schaffen für eine nachhaltige und sozial gerechte Gesellschaft. Wir schaffen neue Möglichkeiten des Austauschs und Synergien – damit die Vielfalt, die wir anstreben, auch in der Welt von morgen mit allen Facetten und Perspektiven vertreten ist.
Im Rahmen unseres englischsprachigen Career-Building Stipendiums für MINT-Studentinnen suchen wir jemanden wie dich, die:der mit Begeisterung die Entwicklung von Persönlichkeiten begleitet und leidenschaftlich nach kreativen Lösungen und mehr Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt sucht.

Deine neuen Tätigkeitsschwerpunkte:

  • Inhaltliche Ausgestaltung und regelmäßige Anpassung des Auswahl-Prozesses des Career-Building Stipendiums,
  • Gesamtverantwortliche Steuerung des Auswahlprozesses für das Career-Building Programme, bestehend aus Vorauswahl und Assessment-Center,
  • Schulung aller am dezentral-stattfindenden-AC-Prozess beteiligten Akteur:innen,
  • Koordination und inhaltliche Weiterentwicklung von Talent-Programmen für weitere MINT-orientierte Zielgruppen,
  • Aufbau neuer Talentprogramme für die Zielgruppe akademischer Nachwuchs und Schüler:innen,
  • Interne Projektsteuerung wie bspw. der Einsatz digitaler Plattformen (u.a. Intranet Femtec Campus und MS Teams) im Talent-Management.

Was du mitbringst:

  • Erfolgreicher Abschluss eines Studiums der Wirtschaftspsychologie, BWL, HR-Management oder eines ähnlichen für die Tätigkeit qualifizierenden Abschlusses,
  • Ca. drei Jahre Berufserfahrung im Personal- und Talentmanagement, idealerweise in der Personalauswahl, sowie in Durchführung von Assessment-Centern und der inhaltlichen Verantwortung von Talent-Programmen,
  • Erfahrungen in der Steuerung von agilen Prozessen sowie dem Schnittstellenmanagement in Netzwerken,
  • Organisationsfähigkeit, selbständiges Arbeiten und Flexibilität,
  • Bereitschaft zu Reisetätigkeit,
  • Verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse (B2),
  • Sicherer Umgang mit MS-Office und digitalen Plattformen.

Was wir dir bieten

  • Eine attraktive Tätigkeit, in der du eine chancengerechte Arbeitswelt und Gesellschaft mitgestaltest,
  • Ein dynamisches, diverses Team und Raum für viele eigene Ideen,
  • Flexibles Arbeiten aus dem Home-Office,
  • 30 Tage Urlaub im Jahr,
  • Eine Perspektive für weitere Entwicklungen.

Wir sind ein kleines, schlagkräftiges Team in einem dynamischen Umfeld. Daher ist perspektivisch die eigenverantwortliche Übernahme weiterer Aufgabenfelder im Talent-Management möglich.
Wir besetzen die Stelle in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit.
Die Förderung vielfältiger Teams ist Leitgedanke unserer Arbeit: Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichsten persönlichen, kulturellen und beruflichen Hintergründen.
Bitte richte deine Bewerbung mit Arbeitszeugnissen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen bis zum 23.04.2021 per E-Mail an Marion Zeßner, Geschäftsführung Femtec: zessner@femtec.org.

Weitere Informationen: https://www.femtec.org / https://www.linkedin.com/company/femtec-network/mycompany/


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