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BHL

Future Matters Project: Projektleitung Community-Building, 11.4.

  • Anstellungsverhältnis: auf Rechnungsbasis (u.U. befristete Anstellung)
  • Bewerbungsdeadline: 11.04.21 - 23:59 Uhr
  • Zeitraum: 01.05.2021-30.09.2021 (5 Monate)
  • Standort: Fully Remote. Es muss Dir aber möglich sein, während unserer Arbeitszeiten (CEST/UTC+2) zu arbeiten.
  • Gehalt: 2.500€ / Monat
  • Arbeitszeiten: 35 Std./Woche, Mo-Fr 9:30-18:00 Uhr

Deine Rolle

Ziel Deiner Arbeit

Unsere Trainingsreihen entfalten Wirkung, wenn Aktivist*innen das Gelernte umsetzen können. Während andere die drei Trainingsreihen entwickeln und schnelle Skalierung anstreben, sorgst Du für eine wachsende Community der Teilnehmer*innen und Skillsharer*innen, die Peer-to-Peer-Unterstützung erleichtert. Dass immer mehr Menschen einander langfristig helfen und bestärken, ist der Schlüssel für großen, schnellen Wandel.

Aufgabenbereich

Du bist verantwortlich für die langfristige Betreuung der Teilnehmer*innen und ausgebildeten Workshopleitenden, damit sie nicht bereits nach einmaliger Teilnahme inaktiv werden. Deine zwei Hauptaufgaben sind 1) die Konzeption und Entwicklung eines Community-Systems und 2) die Umsetzung und Betreuung des Systems gemeinsam mit den ausgebildeten Trainer*innen.

  1. Entwicklung und Konzeption eines Community-Systems (in Zusammenarbeit mit den Trainings-Projektleitungen und der Projektleitung des Skalierungsmodells des FMP),
  • das allen Engagierten eine Weiterentwicklung ermöglicht - von Skillsharer*in (Workshops geben) zu Trainer*in (Skillsharer*innen ausbilden) zu freiwilligen Community-Builder*innen (Teambuilding-Treffen organisieren, übergeordnetes Projektmanagement, etc.) sowie die Möglichkeit, sich für weitere Trainingsreihen ausbilden zu lassen
  • das unter den Teilnehmer*innen und Skillsharer*innen talentierte Leute anzieht, die am Community-Building mitarbeiten wollen,
  • das den Teilnehmer*innen und Skillsharer*innen Peer-Support und das Feiern von Erfolgen fördert,
  • das Menschen in projektzentrierten Squads organisiert (4-6 Leute mit klarem Ziel wie "Wir helfen [Gruppen] bis [Datum], dass ihre folgenden internen Prozesse funktionieren [...]”

2. Entwickeln von Selbstverständnissen, Onboardings und Anleitungen für Community-Builder*innen

3. Betreuung und Durchführung; in Zusammenarbeit mit Trainer*innen

  • Austausch und Zusammenarbeit mit verantwortlichen Arbeitsgruppen (AGs) und AG-Sprechenden in FFF
  • Zusammenarbeit mit den Projektleitungen der Trainingsreihen beim Ergänzen der bestehenden Trainingsreihen um entsprechende Community-Building-Elemente

Über das Future Matters Project 

Soziale Bewegungen sind häufig ausschlaggebend für gesellschaftlichen und politischen Wandel. Dafür ist es enorm wichtig, dass diese Bewegungen nicht nur wissen, was falsch läuft in der Welt, sondern auch wissen, wie man diese Welt tatsächlich verändern kann. Genau da setzt das Future Matters Project an: Wir unterstützen und stabilisieren soziale Bewegungen, indem wir fundiertes Know-How verbreiten. Gerade konzentrieren wir uns auf die Bekämpfung der Klimakrise und arbeiten mit Fridays for Future Deutschland. Der größte Hebel liegt in groß angelegten Trainingsreihen im Train-the-Trainers-Modell, aber wir helfen auch durch Beratungen, Coaching und wirkungsorientierte Recherche. Arbeite mit uns, um im Superwahljahr die Erfolgschancen der Bewegung um ein Vielfaches zu erhöhen!

Über Dich

Deine Fähigkeiten und Erfahrungen*

Du solltest Spaß daran haben und gut darin sein,

  • die Wünsche und Gewohnheiten Deines Gegenübers zu verstehen und passend zur jeweiligen Situation und Zielgruppe zu kommunizieren
  • motivierende Gespräche zu moderieren und verschiedene Menschen über gemeinsame Anliegen ins Zusammenarbeiten zu bringen
  • stark optimierend zu denken und neue Stellschrauben zu finden
  • neben Kosten-Nutzen-Abschätzungen auch zu prüfen, ob ein entworfenes System wirklich mit den realen Menschen umsetzbar wäre
  • nutzerzentriert zu arbeiten (Interviews mit der Zielgruppe)

*Keine Sorge, wenn nicht alles exakt zutrifft - bewirb Dich trotzdem! Hier eine Inspiration.

Du bist...

  • Sehr wirksamkeitsorientiert-analytisch; kein Fan von “Das haben wir schon immer so gemacht”. Wir halten Ausschau, wie wir mit unserer begrenzten Zeit und Energie langfristig am meisten bewegen.
  • Bewusst sehr wertschätzend. Wir hören ständig, dass Leute vor ihrer Zeit beim FMP dachten, remote-Arbeit sei unpersönlich.
  • Interessiert an konstruktiv-rationalem Austausch. Wir verfolgen ein gemeinsames Ziel; der Weg dahin sollte kein Wettbewerb sein. Jede*r kann Ideen für die besten Lösungen haben!

Warum fürs FMP arbeiten?

Werde Teil eines ambitionierten, schnell arbeitenden Teams mit freundlicher Arbeitsatmosphäre, das aneinander wachsen und voneinander lernen will und das den gemeinsamen Willen hat, diese Welt zu verändern.

Was wir Dir bieten

  • Eine 35-Stunden-Woche, fully remote
  • Setze Dein Talent ein, um bei einer der zentralen Aufgaben unserer Zeit - der Verhinderung eines katastrophalen Klimawandels - große Fortschritte zu erkämpfen
  • Entwickle Deine Fähigkeiten in der Massenorganisation von Bewegungen und Gruppen weiter
  • Nimm teil an FMP-internen Lernsessions, in denen es um das wichtigste Know-How geht, das wir aus unseren Erfahrungen gesammelt oder uns in externen Workshops und Trainings in den letzten Jahren angeeignet haben, was wir nun an Euch weitergeben möchten. Es wird u.a. um gutes Projektmanagement und -planung gehen, um Kommunikations-Skills und -Strategien, die Menschen zum Handeln bewegen und um die wichtigsten Grundprinzipien in den Bereichen Organisationsstrategie und Teamaufbau
  • “Die Gründer*innen legen viel Wert darauf, auf alle im Team sowohl auf beruflicher als auch auf persönlicher Ebene einzugehen und sie zu fördern. Das Level an Vertrauen, das Dir von Anfang an entgegengebracht wird, ist unglaublich.” – Jess Genetelli, Projektleiterin Fundraising 2020-2021
  • “Was das Praktikum beim FMP für mich besonders gemacht hat, war die Atmosphäre im Team. Diese fängt damit an, dass das Gründungsteam in der Art des Umgangs keine Hierarchien aufbaut. Super schnell fühlt man sich als vollwertiges Teammitglied.” – Niklas Kehrle, Praktikant 2021

Bewerbungsverfahren

Wir erwarten kein ellenlanges Motivationsschreiben oder einen polierten Lebenslauf – wir freuen uns, wenn Du uns in einem ersten Schritt ein paar Fragen über Dich beantwortest und optional in einem zweiten Schritt eine kurze Arbeitsaufgabe erledigst, damit nicht nur wir einen Eindruck von Dir und Deiner Herangehensweise bekommen, sondern auch Du eine Idee davon bekommst, was Dich bei Deiner Arbeit beim Future Matters Project erwarten wird.

Hier findest Du das Bewerbungsformular: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdA0o0knOLTuxKrhv-cjjIcp9OelQ_Nn1xqiZZimIlEmahdVA/viewform

Bewerbungsschluss: Sonntag, 11.04.2021 um 23:59 Uhr

Gemeinsam können wir viel bewegen! Wir sind sehr gespannt auf Deine Bewerbung, freuen uns, Dich kennenzulernen und heißen Dich bestenfalls schon bald willkommen in unserem Team!

Solltest Du Fragen zu uns oder Deiner Bewerbung haben, kontaktiere uns gerne unter: info@futuremattersproject.org

Herzliche Grüße,

Justus, Vegard und Rosa

Gesines Jobtipps sind handverlesen und für Jobsuchende sowie Arbeitgeber*innen kostenfrei. Und ich verdiene meinen Lebensunterhalt damit – durch freiwillige Zahlungen.

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Veröffentlicht in Berlin und Umgebung Halle-Leipzig Vollzeit