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GIZ: Berater (m/w/d) „Reguläre Arbeitsmigration und Mobilität“ im Programm Migration und Diaspora für eine Beratungstätigkeit bei der Bundesagentur für Arbeit, 24.3.

Als Bundesunternehmen unterstützt die GIZ die Bundesregierung dabei, ihre Ziele in der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung zu erreichen.

Job-ID: P1533V2337

Einsatzort: Berlin

Einsatzzeitraum: 01.05.2020 – 30.11.2021

Fachgebiet: Wirtschaft

Art der Anstellung: Voll- oder Teilzeit

Bewerbungsfrist: 24.03.2020

Tätigkeitsbereich

Das Centrum für internationale Migration und Entwicklung (CIM) ist eine Arbeitsgemeinschaft aus der GIZ und der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit (BA). Im Rahmen von CIM wird das vom Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) beauftragte Globalvorhaben ‚Programm Migration und Diaspora (PMD)‘ durchgeführt. Ziel des PMD ist es, Schlüsselakteure in den Partnerländern darin zu unterstützen, reguläre Migration und das Diaspora-Engagement verstärkt für die Erreichung ihrer Entwicklungsziele zu nutzen. Das Vorhaben umfasst die Komponenten Reguläre Arbeitsmigration und Mobilität, Diasporakooperation / Remittances und Migrationsgovernance. GIZ und BA streben darüber hinaus den Ausbau der Zusammenarbeit an, um die entwicklungs- und arbeitsmarktpolitischen Potenziale internationaler Migration zum Nutzen von Migrant*innen, Herkunfts- und Zielländern mit dem Fokus auf Ansätze zu regulärer Arbeitsmigration und Mobilität zu stärken.

Ihre Aufgaben

  • Auf- und Ausbau von Kooperationsnetzwerken zwischen BA, GIZ und weiteren Partnern im Themenfeld Reguläre Arbeitsmigration
  • Koordination und Beratung institutionenübergreifender CIM Projekte zur regulären Arbeitsmigration nach Deutschland
  • Aufbereitung und Bereitstellung von Informationen und Daten zu regulärer Arbeitsmigration
  • Arbeitsmarktbezogene Analysen für bilaterale und regionale Vorhaben sowie für die Beratungszentren der GIZ
  • Aufbereitung und Bereitstellung von relevanten Informationen zu zuwanderungsrechtlichen Themen mit Bezug zu regulärer Arbeitsmigration nach Deutschland (Einwanderungsgesetz, Anerkennung von Berufsabschlüssen, etc.) und diesbezügliche Beratung der GIZ
  • Unterstützung der BA durch fachliche Beratung zu entwicklungspolitischen Standards bei der regulären Arbeitsmigration nach Deutschland
  • Ansprechfunktion für das PMD zum Themenfeld Reguläre Arbeitsmigration
  • Entwicklung und Umsetzung gemeinsamer Kommunikationsstrategien zwischen GIZ und BA sowie Koordinierung von Formaten zur Informationsbereitstellung

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Bezug zu Arbeitsmarkt, Beschäftigung und/oder Migration
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklungszusammenarbeit im In- und Ausland
  • Gute Fachkenntnisse zu den Themen reguläre Arbeitsmigration, fundierte Kenntnisse in der Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik und ggf. diesbezüglicher Institutionen
  • Ausgewiesene Expertise in Aufbau und Pflege von Kooperationsnetzwerken mit internen und externen Partnern und Kunden
  • Sehr gute interkulturelle Kommunikationskompetenz und Konfliktsensibilität
  • Arbeitserfahrungen in komplexen Vorhaben, möglichst von Globalvorhaben sind von Vorteil
  • Gute Kenntnisse der GIZ Verfahren und Strukturen im In- und Ausland sowie des BMZ Auftragsverfahrens
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; gute Kenntnisse in einer zweiten Fremdsprache (bevorzugt Französisch)

Hinweise

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.

Die GIZ möchte den Anteil von Menschen mit Behinderung im Unternehmen erhöhen. Daher freuen wir uns über entsprechende Bewerbungen.

Hier können Sie sich einen Überblick zu unseren Leistungspaketen verschaffen.

Unsere Benefits

  • Wir sind ein Dienstleister der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung und arbeiten weltweit für eine lebenswerte Zukunft. In mehr als 130 Ländern unterstützen wir Projekte, um gemeinsam mit unseren Partnern nachhaltig Ziele zu erreichen.
  • In unserem Unternehmen haben alle die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher Beeinträchtigung. Fachliche und soziale Kompetenzen sind ausschlaggebend für die Besetzung unserer Positionen. Transparenz und faire Aufstiegschancen sind für uns ebenso selbstverständlich, wie die Übernahme von Führungspositionen unabhängig vom Geschlecht.
  • Zu Beginn Ihrer Arbeit steht eine Einarbeitungs- und Vorbereitungsphase, die Ihnen erste Einblicke in die GIZ verschafft und die Grundlagen für den bevorstehenden Einsatz sowie den Kontakt- und Netzwerkaufbau legt.
  • Personalentwicklung sowie die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind für uns selbstverständlich. Unsere Akademie für Internationale Zusammenarbeit (AIZ) unterstützt Sie bei Ihrer Kompetenzentwicklung.
  • Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Teil unserer Unternehmenspolitik. Flexible Arbeitszeiten und eine umfassende Vorbereitung der mitausreisenden Familie sind Beispiele für Möglichkeiten, die die GIZ ihren Mitarbeiter*innen bietet. Unsere Familienfreundlichkeit beinhaltet auch Unterstützung für die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen.
  • Mobiles Arbeiten mit Kommunikationszeiten zwischen 6.00 und 22.00 Uhr bietet den Mitarbeiter*innen größtmögliche Flexibilität.
  • Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen das Ansparen von Arbeitszeitguthaben auf einem Langzeitkonto. Dieses Guthaben kann im Rahmen einer längeren Freistellung wieder abgebaut werden.
  • Das betriebliche Gesundheitsmanagement unterstützt unsere Mitarbeiter*innen weltweit in vielfältiger Weise dabei, ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten.
  • Umfangreiche Untersuchungen und Vorsorgemaßnahmen (z.B. bei Einstellung, vor Ausreise, während des Aufenthaltes in einem Einsatzland, im Notfall) sind für unsere Mitarbeiter*innen und mitausreisende Familienmitglieder eine selbstverständliche Leistung.
  • Wir honorieren die Erreichung vereinbarter Jahresziele durch eine variable Vergütung.

Wenn Ihre Familie Sie bei einem Standortwechsel nicht begleiten kann, unterstützen wir Sie bei dem entstehenden Mehraufwand mit einem Trennungsgeld. Damit können Sie zum Beispiel Reisen, Verpflegungskosten oder Kosten für doppelte Haushaltsführung ausgleichen.

Über uns

Wir ermöglichen Perspektiven. Für Menschen und mit Menschen. Unser Auftrag ist international und unsere Arbeitsatmosphäre multikulturell. Wir sind überzeugte Dienstleister und Profis aus Leidenschaft. Auch da, wo es schwierig ist. Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung ist uns ein Anliegen. Ob es die täglichen Herausforderungen in einem unserer rund 130 Partnerländer sind oder die vielfältigen Gestaltungsspielräume in Ihrer Arbeit – es gibt viele Gründe, unser motiviertes Team zu verstärken.

Kontakt & Bewerbung

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