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GIZ: Junior-Berater (m/w/d) klima- und umweltpolitische Dialoge, 21.7.

  • Job-ID: P1533V4409
  • Einsatzort: Berlin
  • Einsatzzeitraum: 01.10.2020 – 28.02.2021
  • Fachgebiet: Klimawandel und Umwelt
  • Art der Anstellung: Voll- oder Teilzeit
  • Bewerbungsfrist: 21.07.2020

Tätigkeitsbereich

Mit der Unterzeichnung des Klimaabkommens von Paris und der Einreichung von nationalen Reduktionszielen haben sich alle Unterzeichner dazu bekannt, Strategien zur Transformation ihrer Volkswirtschaften in nachhaltige und kohlenstoffarme Wirtschaftssysteme zu entwickeln und umzusetzen. Mit den Maßnahmen des Projekts „Politikdialog und Wissensmanagement zu Niedrigemissionsstrategien“ werden politische Entscheidungsträger*innen und zuständige Institutionen in Ländern der Region Nahost und Nordafrika (MENA) und Afrikas im Auftrag des Bundesministeriums für Umwelt, Naturschutz und Nukleare Sicherheit unterstützt, integrierte und ambitionierte Klimapolitik in Form von Emissionsminderungs- und Anpassungsstrategien systematisch zu entwerfen und umzusetzen. Das Projekt trägt dazu bei, dass die Durchführungsländer geeignete politische Instrumente zur Erreichung ihrer Klimaschutzziele für Teilsektoren identifizieren und umsetzen.

Ihre Aufgaben

  • Unterstützung der Organisation und Durchführung von regionalen/internationalen Fachaustauschformaten zu klima-, wirtschafts- und energiepolitischen Fragestellungen
  • Mitwirkung in Fachkräfte-Netzwerken (z.B. das MENA Climate-Energy-Economy Modelling Network) durch die Konzeption und Umsetzung von (digitalen) Fachaustauschformaten
  • Konzeption und Pilotierung von agilen Methoden der Zusammenarbeit im Projektteam und mit Fachkräften aus Ländern der MENA-Region und Afrikas
  • Unterstützung der Projektleitung beim Wirkungsmonitoring und der Berichterstattung
  • Mithilfe beim Wissensmanagement und der Öffentlichkeitsarbeit durch Aktualisierung der Kommunikationsstrategie und beim Entwurf von Kommunikationsmaterialien für das Projekt und zu Fachthemen
  • Erstellung von Projektpublikationen wie bspw. Kurzdarstellungen von vorbildlichen Praktiken zum Klimaschutz aus den Durchführungsländern  
  • Aufarbeitung von Hintergrundinformationen und Sachständen zu den Projektländern u.a. zu politischen Rahmenbedingungen/Risiken

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium der Politik-, Medien-, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
  • Erste einschlägige Arbeitserfahrung in den Bereichen Klima, Umwelt oder Energie
  • Erfahrung im Kontext von Dialogformaten auf politischer Ebene
  • Praxiserprobte Managementkompetenz bei der Organisation von internationalen Workshops und Veranstaltungen
  • Arbeitserfahrungen mit/in einem der Partnerländer sind von Vorteil
  • Angewandte Kenntnisse zu Querschnittsthemen wie Wissensmanagement, Wirkungsmonitoring, agile Methoden der (virtuellen) Zusammenarbeit
  • Fähigkeit komplexe Sachverhalte prägnant und eingängig schriftlich darzustellen
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch-, Farsi- oder Arabischkenntnisse sind von Vorteil

Hinweise

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.

Die GIZ möchte den Anteil von Menschen mit Behinderung im Unternehmen erhöhen. Daher freuen wir uns über entsprechende Bewerbungen.

Hier können Sie sich einen Überblick zu unseren Leistungspaketen verschaffen.

Unsere Benefits

  • Wir sind ein Dienstleister der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung und arbeiten weltweit für eine lebenswerte Zukunft. In mehr als 130 Ländern unterstützen wir Projekte, um gemeinsam mit unseren Partnern nachhaltig Ziele zu erreichen.
  • In unserem Unternehmen haben alle die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher Beeinträchtigung. Fachliche und soziale Kompetenzen sind ausschlaggebend für die Besetzung unserer Positionen. Transparenz und faire Aufstiegschancen sind für uns ebenso selbstverständlich, wie die Übernahme von Führungspositionen unabhängig vom Geschlecht.
  • Zu Beginn Ihrer Arbeit steht eine Einarbeitungs- und Vorbereitungsphase, die Ihnen erste Einblicke in die GIZ verschafft und die Grundlagen für den bevorstehenden Einsatz sowie den Kontakt- und Netzwerkaufbau legt.
  • Personalentwicklung sowie die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind für uns selbstverständlich. Unsere Akademie für Internationale Zusammenarbeit (AIZ) unterstützt Sie bei Ihrer Kompetenzentwicklung.
  • Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Teil unserer Unternehmenspolitik. Flexible Arbeitszeiten und eine umfassende Vorbereitung der mitausreisenden Familie sind Beispiele für Möglichkeiten, die die GIZ ihren Mitarbeiter*innen bietet. Unsere Familienfreundlichkeit beinhaltet auch Unterstützung für die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen.
  • Mobiles Arbeiten mit Kommunikationszeiten zwischen 6.00 und 22.00 Uhr bietet den Mitarbeiter*innen größtmögliche Flexibilität.
  • Wir bieten Ihnen vielfältige Teilzeitmodelle, damit Sie Ihr Berufs- und Privatleben flexibel gestalten können.
  • Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen das Ansparen von Arbeitszeitguthaben auf einem Langzeitkonto. Dieses Guthaben kann im Rahmen einer längeren Freistellung wieder abgebaut werden.
  • Das betriebliche Gesundheitsmanagement unterstützt unsere Mitarbeiter*innen weltweit in vielfältiger Weise dabei, ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten.
  • Umfangreiche Untersuchungen und Vorsorgemaßnahmen (z.B. bei Einstellung, vor Ausreise, während des Aufenthaltes in einem Einsatzland, im Notfall) sind für unsere Mitarbeiter*innen und mitausreisende Familienmitglieder eine selbstverständliche Leistung.
  • Wir honorieren die Erreichung vereinbarter Jahresziele durch eine variable Vergütung.
  • Wenn Ihre Familie Sie bei einem Standortwechsel nicht begleiten kann, unterstützen wir Sie bei dem entstehenden Mehraufwand mit einem Trennungsgeld. Damit können Sie zum Beispiel Reisen, Verpflegungskosten oder Kosten für doppelte Haushaltsführung ausgleichen.
  • Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein zählt zu unserer Unternehmensphilosophie. Wir unterstützen Sie daher finanziell mit einem Jobticket.

Über uns

Wir ermöglichen Perspektiven. Für Menschen und mit Menschen. Unser Auftrag ist international und unsere Arbeitsatmosphäre multikulturell. Wir sind überzeugte Dienstleister und Profis aus Leidenschaft. Auch da, wo es schwierig ist. Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung ist uns ein Anliegen. Ob es die täglichen Herausforderungen in einem unserer rund 130 Partnerländer sind oder die vielfältigen Gestaltungsspielräume in Ihrer Arbeit – es gibt viele Gründe, unser motiviertes Team zu verstärken.

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